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  • 招聘职位:培训经理

    岗位职责

    1.根据公司总体情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

    2.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。

    3.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。

    4.负责做好培训考核和培训评估的管理工作,呈交上级领导。

    5.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。




    任职资格

    1.本科以上学历,28-35周岁;

    2.具备5年以上培训工作,2年以上培训管理工作经验;有成熟企业大学任职经验者优先。

    3.熟知公司内训和外训的相关工作流程;

    4.具备沟通、协调、组织、判断和团队合作能力;具有财务意识和成本控制的能力。

    5.良好的办公软件使用能力,尤其是PPT制作和使用能力。

    6.拥有2门以上精品课程。

    有意向者可发送简历至该邮箱:HR@marssenger.com
  • 招聘职位:培训经理

    岗位职责

    1.根据公司总体情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

    2.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。

    3.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。

    4.负责做好培训考核和培训评估的管理工作,呈交上级领导。

    5.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。




    任职资格

    1.本科以上学历,28-35周岁;

    2.具备5年以上培训工作,2年以上培训管理工作经验;有成熟企业大学任职经验者优先。

    3.熟知公司内训和外训的相关工作流程;

    4.具备沟通、协调、组织、判断和团队合作能力;具有财务意识和成本控制的能力。

    5.良好的办公软件使用能力,尤其是PPT制作和使用能力。

    6.拥有2门以上精品课程。

    有意向者可发送简历至该邮箱:HR@marssenger.com
  • 招聘职位:培训经理

    岗位职责

    1.根据公司总体情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

    2.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。

    3.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。

    4.负责做好培训考核和培训评估的管理工作,呈交上级领导。

    5.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。




    任职资格

    1.本科以上学历,28-35周岁;

    2.具备5年以上培训工作,2年以上培训管理工作经验;有成熟企业大学任职经验者优先。

    3.熟知公司内训和外训的相关工作流程;

    4.具备沟通、协调、组织、判断和团队合作能力;具有财务意识和成本控制的能力。

    5.良好的办公软件使用能力,尤其是PPT制作和使用能力。

    6.拥有2门以上精品课程。

    有意向者可发送简历至该邮箱:HR@marssenger.com
  • 招聘职位:培训经理

    岗位职责

    1.根据公司总体情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

    2.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。

    3.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。

    4.负责做好培训考核和培训评估的管理工作,呈交上级领导。

    5.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。




    任职资格

    1.本科以上学历,28-35周岁;

    2.具备5年以上培训工作,2年以上培训管理工作经验;有成熟企业大学任职经验者优先。

    3.熟知公司内训和外训的相关工作流程;

    4.具备沟通、协调、组织、判断和团队合作能力;具有财务意识和成本控制的能力。

    5.良好的办公软件使用能力,尤其是PPT制作和使用能力。

    6.拥有2门以上精品课程。

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    岗位职责

    1.根据公司总体情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

    2.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。

    3.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。

    4.负责做好培训考核和培训评估的管理工作,呈交上级领导。

    5.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。




    任职资格

    1.本科以上学历,28-35周岁;

    2.具备5年以上培训工作,2年以上培训管理工作经验;有成熟企业大学任职经验者优先。

    3.熟知公司内训和外训的相关工作流程;

    4.具备沟通、协调、组织、判断和团队合作能力;具有财务意识和成本控制的能力。

    5.良好的办公软件使用能力,尤其是PPT制作和使用能力。

    6.拥有2门以上精品课程。

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