我们不仅为员工提供有竞争力的薪酬,更为每一位家人打造畅通的职业生涯通道
1.根据公司总体情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
2.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。
3.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。
4.负责做好培训考核和培训评估的管理工作,呈交上级领导。
5.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
1.本科以上学历,28-35周岁;
2.具备5年以上培训工作,2年以上培训管理工作经验;有成熟企业大学任职经验者优先。
3.熟知公司内训和外训的相关工作流程;
4.具备沟通、协调、组织、判断和团队合作能力;具有财务意识和成本控制的能力。
5.良好的办公软件使用能力,尤其是PPT制作和使用能力。
6.拥有2门以上精品课程。
1、搭建企业文化体系,丰富企业文化内涵,提高员工认知度、品牌知名度;
2、负责制订企业文化建设规则,并负责企业文化活动的策划及组织实施;
3、组织策划落地文化活动、各种员工人文关怀活动等,传递公司价值观,传承和沉淀公司文化;
4、负责按照有关要求组织协调公司形象的策划、宣传与实施工作,组织协调公司内、外部宣传报道。
1、本科学历,语言类、新闻类等相关专业;28-35周岁
2、5年以上企业文化工作,1年以上同岗位工作经验;
3、具备优秀的创新及活动策划能力,文字功底深厚,有企业文化刊物编制、文化微信公众号运营经验优先。